岗位职责：1.全面负责公司招聘渠道的选择、维护，负责招聘人员的筛选、面试等工作；2.负责员工的入职、离职手续的办理、劳动合同的签署、人事档案的管理与维护； 3.负责对新员工入职培训，工作流程熟悉，企业理念及文化的宣导；4.负责员工社保、公积金及相关手续的办理及费用报表的编制与上报；5.做好员工考勤、奖惩管理；6.不断优化公司的绩效考核体系及薪资薪酬体系7.承办领导交办的其他工作。 任职资格：1.三年以上人力资源工作经验，有教育培训相关工作者优先；2.对人力资源六大模块实操经验丰富，尤其擅长招聘工作；3.了解企业管理，擅长制定、优化公司流程制度；4．工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；5.有强烈的责任感及敬业精神；6.性格开朗，工作勤奋且执着，具有良好的沟通表达能力；